Oferujemy badania, warsztaty i konsultacje, aby pomóc Waszej organizacji przekształcić się w bardziej różnorodną, sprawiedliwą i inkluzywną.
Dla progresywnych, kreatywnych i odpowiedzialnych społecznie organizacji i firm korzyści płynące z posiadania silnej polityki różnorodności i inkluzywności są już dość oczywiste - takie rozwiązania są korzystnedla biznesu, dobre dla społeczeństwa, dają więcej możliwości uczenia się i rozwoju, prowadzą do innowacji, szczęśliwszych i zadowolonych członków_iń zespołu, dają lepszy dostęp do talentów, umożliwiają wykorzystanie potencjału każdej osoby z zespołu, i są po prostu słuszne
Przekształcenie kultury organizacyjnej w bardziej różnorodną i inkluzywną często jest jednak ścieżką w nieznane i wymaga szukania odpowiedzi na szereg złożonych pytań: jaki aspekt różnorodności jest istotny dla danej organizacji i kontekstu? Jakie działania i narzędzia mogłybyśmy wykorzystać do osiągnięcia naszych celów w zakresie różnorodności? Jak mierzymy sukces? Jakich perspektyw osobiście i strukturalnie brakuje nam do skutecznego przekształcenia naszej organizacji?
